獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 赤阪見附APA別墅飯店 - 東京

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡單的

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再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 223 間客房
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 大廳免費報紙

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於赤坂
  • 皇居 (2.6 公里)
  • 東京鐵塔 (2.6 公里)
  • 國會議事堂 (1.4 公里)
  • 東京中城 (1.6 公里)
  • 森美術館 (2.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃琮淵】

兄弟鬩牆者眾,能同心協力創業的不多,Life8(米斯特企業)創辦人四兄弟中排行老三的總監林瑞達,求學期間就看好電商市場發展,畢業後即決定投入自己最喜歡的服飾業,與兄弟聯手努力打造屬於自己的成衣霸業。

近年在電商圈迅速崛起的網路男裝品牌Life8,從彰化鄉村田野發跡,但他們的野心不僅於此,於去年10月和世界知名的Daniel Wong一住宿優惠卷起推出「探索者」系列冬裝,加強品牌宣傳力道,也讓知名度大增。

身為創辦人之一的林瑞達,其實很早就有自己的想法,他想創業、他想做自己想做的事,在念書時就看好電商市場蓬勃發展,所以畢業後直接投入的服飾業,往自創品牌努力,從拍賣網站開始做起,建構品牌夢。

從網拍開始 建構品住宿優惠活動牌夢

林瑞達花了2年時間,讓自己成為拍賣男裝前3名人氣賣家,在電商界有了小小的知名度,2012年對他而言是個人生轉折,四兄弟創立了Life8,相較於競爭對手主打「韓風」,大量引進韓國成衣販賣,林瑞達堅持走自己的路。

走自己的路不容易,必須讓時尚感走在競爭對手前至少半年,「我們要當leader,不是follower」,參考國際品牌元素同時,更重要的是重新設計成符合台灣消費者口味。

只不過,如何確保每一季度,都能推出市場接受度高的商品?林瑞達憑藉著時尚敏感度,就是能把去年熱品做適度調整後,符合今年趨勢,比方說都是牛仔刷色,去年賣短褲,今年可能就放在鞋款,創造全新感受。

創業9年 從沒鬆懈過

創業9年之間,林瑞達講得直接,從來沒有一刻放鬆過,「這行業很競爭啊!」不斷努力、突破是每天的基本功課,唯有勇於創新,才有機會邁向高峰,更重要的是有捨有得,像2015年放棄女裝經營,將品牌重新定位在男性族群的整體搭配服務,也是一種取捨。

去年林瑞達再進一步,從虛擬走到實體,為了提供更完整的銷售服務,除首間台中公益旗艦店外,陸續開設台北、桃園、台中、台南、高雄等店與消費者面對面,店裡提供近千款商品,讓消費者能夠無償且親身體驗。

林瑞達將這些門市定位在「體驗」,在門市試穿後只要動動手指下單選購,隔天立即出貨親送到府,徹底體現「輕鬆購物,親送到府」的貼心服務,讓上門的顧客能夠購物零負擔。

林瑞達坦言,近年實體通路衰退嚴重,Life8能在此刻快速展店並持續成長,除了專注商品的開發,也是靈活運用O2O虛實通路成果。

從台灣市場起家,但林瑞達不以此為滿,已透過代理與經銷商於香港、馬來西亞…等東南亞5國銷售,並透過與當地業者結盟,進軍中國大陸與歐洲市場,在全球成衣版圖上,要用自己的努力寫下台灣的驕傲。



鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增住宿優惠專案

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資訂房比價

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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