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獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人

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住宿評價





商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 9 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立圖書館 (0.3 公里)
  • 東帝士 85 大樓 (0.5 公里)
  • 新堀江 (1.4 公里)
  • 城市光廊 (1.5 公里)
  • 高雄展覽館 (1.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社華盛頓5日綜合外電報導）美國總統川普對7個人口大多數為穆斯林國家所下的旅行禁令，遭1名聯邦法官裁定暫時擋下。儘管川普這項行政命令的最終合法性尚未確定，但川普想扭轉法官的裁定，將面臨苦戰。

路透社報導，任何對西雅圖的聯邦地方法院法官羅巴特（James Robart）裁定所提的抗告，將由地區法院決定是否成立，而受理抗告的法院法官傾向自由派，可能與川普下禁令的初衷不同調；此外，抗告也可能最終交到目前員額不足、自由與保守派法官各占4席的最高法院手上。

羅巴特3日所做暫緩旅行禁令的裁定，適用於全美，讓他有時間考量本案更多細節，卻也釋出他可能對川普這項行政命令實施永久性禁令的訊號。

川普政府已對羅巴特的裁定提起抗告，受理抗告的是位於舊金山的第9聯邦巡迴上訴法院。上訴法院4日晚間表示，是否應聯邦政府所請而撤銷羅巴特的裁定，在收到兩造的辯護前不會做出決定。

上訴法院通高級旅館常對推翻原裁定的現狀，會持較審慎的態度。本案的現狀是川普所下的旅行禁令，目前被暫緩。川普於1月27日初步宣告此一爆炸性的禁令，使得部分旅客在入境美國前被留置於機場；若羅巴特的裁定被撤銷，機場亂象可能會重新上演。

上訴法院可能也會一併考量全美另有數起挑戰川普禁令的案件。如果上訴法院撤銷羅巴特的裁定，美國其他地方的另一法官仍有可能做出新的裁定，引發新一波訴訟案件。

若上訴法院維持羅巴特的原裁定，行政機關可立即要求聯邦最高法院介入。但法律專家表示，最高法院通常不願捲入還在初期階段的個案。

政府基於國家安全所做的行動，毋需提供理由的主張，過去最高法院曾予以駁回，包括具里程碑意義的1971年五角大廈文件案（1971 Pentagon Papers case）。該案當時的總統尼克森試圖阻止新聞界公開美國對越南政策，阻止住宿新聞界之舉以失敗告終。

密西根大學法學院教授普萊姆斯（Richard Primus）表示，行政機關得費很大勁說服上訴法院，出於擔心國安所發出的禁令有其合理性。他說：「政府目前對支持禁令所做的論據實在很弱。」

凱斯西儲大學法學院（Case Western ReserveUniversity School of Law）教授艾德勒（JonathanAdler）則表示，要法院為「一個似乎出於一種偶發且專斷的政策」背書，並不常見。（譯者：中央社陳亦偉）1060206

台北市勞動局今天(19日)下午召開國民黨強制協商會議，勞資雙方各派5名代表與會，資方代表為國民黨行管會副主委李福軒，勞方代表則為國民黨企業工會代表劉慧玲，不當黨產處理委員會主委顧立雄也列席。根據會議結果，國民黨必須在1月25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送到台北市勞動局。勞資雙方也同意下次會議時間訂於2月7日下午2時。

根據協商會議書，勞方工會主張2016年1月1日至12月31日的年終獎金應於去年底前發給而未給，金額按慣例至少1個月的薪資；2015年7月1日至2016年6月30日的全年度考績獎金，應於2016年8月底前發給而未給；2016年7月1日至2017年1月31日的7個月臨時考績獎金，應於契約終止時發給，希望資方造冊向黨產會申請。另外，還要求應發給積欠的2016年中秋工作獎金、2017年春節工作獎金、子女教育補助費、喪葬補助費等。勞方也提及資方至今未提出2月1日起重新雇用的選任標準、聘僱名單以及敘薪標準。

資方國民黨則表示，積欠黨工去年11月、12月的薪資，以及今年1月份薪資，黨會依法發放。針對勞方所提特休假的工資，黨將依法辦理。針對勞方所主張的退休金與資遣費，黨還在精算，新制人員資遣費已計算完成，舊制人員將依相關規定辦理，造冊後由勞方個別確認。至於現職同仁曾任代理專員或助理員，勞資雙方同意年資不計入。年終與考績獎金，黨已向黨產會申請，至於工作獎金以及7個月的臨時考績獎金則將攜回研議。國民黨也將於25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送台北市勞動局。

國民黨指出，黨已在研擬新的工作規則及勞務契約，近期擬訂後就會與工會協商。有關重新聘用人選，除擇優考量外，勞資雙方得依新勞動契約及薪資和議，但薪資屬於個人私密，原則上是基層維持原水準，中層小幅調整，高層大幅度調整。

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